Ukončené projekty (67)

DME - Diversity Management Extended

Hlavním cílem projektu DME je uvést mladé ohrožené studenty a mladé nezaměstnané osoby na trh práce. Naše společnost potřebuje investovat do zaměstnání pro všechny, rovněž, a hlavně pro nejzranitelnější skupiny – osoby, které nedokončily školu a mládež s nízkou úrovní vzdělání nebo s fyzickým či psychickým postižením.

Paraskills

Projekt Paraskills vytváří podporu, infrastrukturu a model pro národní a mezinárodní soutěže v oblasti dovedností pro osoby se zdravotním postižením.

Cílená opatření na trhu práce v mikroregionech okresu Karviná

Cílem projektu je přenést pozitivní zkušenosti a implementovat úspěšný scénář projektů Cílená opatření I – III na okres Karviná.

Za hranice pro získání nových zkušeností z předškolních zařízení

Projekt je zaměřen na získání zahraničních praktických zkušeností cílové skupiny pracovníků mateřských škol formou odborných stáží.

ENTREE – Enhancing Teacher Resilience in Europe (Zvyšování odolnosti učitelů vůči stresu v Evropě)

Projekt Zlepšování psychické odolnosti učitelů v Evropě (ENTREE) vychází z evropských a mezinárodních trendů, které si uvědomují potřebu chránit a podporovat duševní pohodu učitelů.

SENDI – Začleňování speciálních vzdělávacích potřeb a zdravotních postižení

Rámec hodnocení založený na kompetencích (P-scales) byl vytvořen Agenturou pro vývoj kvalifikací a kurikula (QCDA) ve Velké Británii s cílem poskytnout nástroje pro hodnocení pokroku žáků se speciálními vzdělávacími potřebami, které nelze posuzovat dle běžných kvalifikací.

P-Scales - CESTA k hodnocení vzdělávání a tvorbě IVP žáků s SVP

Cílem projektu je zavést nový způsob hodnocení žáků se speciálními vzdělávacími potřebami dle tzv. Kritérií úspěšnosti certifikovaných v britském systému vzdělávání jako P-Scales.

Cílená opatření na trhu práce ve Zlínském kraji III

Projekt Cílená opatření na trhu práce ve Zlínském kraji III volně navazuje na jeho předchozí úspěšné části a zajistí tak pokračování aktivit zvyšujících zaměstnatelnost a uplatnitelnost ohrožených osob na trhu práce Zlínského kraje.

Táta na plný úvazek

Projekt prosazuje aktivní otcovství, posiluje prestiž a kompetence mužů v roli primárních pečovatelů o děti. Motivuje firmy k poskytování benefitů otcům a k zavádění forem organizace práce, které umožňují rovnocenné pracovní zapojení obou rodičů.

DysVET – Dyslexia Knowledge Transfer in VET systém

Projekt DysVET reaguje na problém nízkého povědomí o dyslexii v běžných školách, organizacích odborného vzdělávání a na trhu práce.

Záznam: 31-40 z celkem: 67

| | |